Документы

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий Кодекс этики и служебного поведения работников Общества с ограниченной ответственностью «ЭНДОСЕРВИС», ИНН 7710448329, (далее -Кодекс) устанавливает основные принципы и правила служебного поведения, а также этические правила для работников Общества с ограниченной ответственностью «ЭНДОСЕРВИС»  (далее - Организация) в целях надлежащего исполнения ими своих трудовых обязанностей, укрепления авторитета Организации, доверия и уважительного отношения граждан  к нему.

В качестве документа, устанавливающего ориентиры для самоконтроля работников Организации, Кодекс призван содействовать формированию высоких стандартов морали и нравственности в Обществе.

1.2. Кодекс разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», а также устанавливающих в отношении работников Организации ограничения, запреты и обязанности иных федеральных законов, нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, других нормативных правовых актов Российской Федерации, внутренних регулятивных документов Организации.

1.3. В ходе исполнения своих трудовых обязанностей работники Организации обязаны руководствоваться принципами и правилами, установленными Кодексом. Каждый работник Организации обязан принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса.

1.4. Знание и соблюдение работниками Организации положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и соблюдения ими требований к служебному поведению.

1.5. Каждый гражданин вправе ожидать от работника Организации в отношениях с ним поведения, соответствующего положениям Кодекса.

1.6. Ознакомление работников Организации с Кодексом производится при приеме на работу в порядке, предусмотренном частью третьей статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации. Каждый уже работающий сотрудник обязан ознакомиться с настоящим Кодексом.

1.7. Настоящий Кодекс подлежит опубликованию на официальном сайте Организации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

 

2. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ

2.1. Для целей Кодекса используются следующие понятия:

1) работники Организации - лица, состоящие в трудовых отношениях с

Организацией;

2) коррупция - злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп, либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами, а также совершение указанных деяний от имени или в интересах юридического лица;

3) личная заинтересованность, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение трудовых обязанностей работника Организации — возможность получения работником Организации, в связи с исполнением трудовых обязанностей, доходов в виде денег, ценностей, иного имущества, в том числе имущественных прав, или услуг имущественного характера для себя или для третьих лиц;

4) конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность работника Организации влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника Организации и правами и законными интересами Организации, способное привести к причинению вреда имуществу и (или) деловой репутации Организации;

5) требования к служебному поведению - ограничения и запреты, требования о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, об исполнении обязанностей, установленные в отношении работника Организации в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и принятыми в соответствии с ними внутренними регулятивными документами Организации.

 

3. 3. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ И ПРАВИЛА СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ

3.1. Работники Организации, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, обязаны:

1) исполнять свои трудовые обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне;

2) постоянно повышать свою профессиональную квалификацию, общеобразовательный и культурный уровень;

3) соблюдать и защищать при исполнении трудовых обязанностей интересы Организации, обеспечивать эффективность её работы;

4) соблюдать требования законодательства Российской Федерации и внутренних нормативных документов Организации;

5) не допускать нарушение законодательства Российской Федерации н внутренних регулятивных документов Организации, в том числе исходя из политической,  экономической целесообразности, либо по иным мотивам;

6) не допускать коррупционного поведения, в том числе воздерживаться от поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, либо как согласие принять взятку, или как просьба (намек) о даче взятки, а также противодействовать любым проявлениям коррупции и прочим злоупотреблениям в Организации;

7) соблюдать требования к служебному поведению;

8) оказывать необходимое содействие и предоставлять требующуюся информацию ответственному должностному лицу (лицам) Организации по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

9) принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;

10) уведомлять руководителя Организации обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

11) незамедлительно уведомлять своего непосредственного руководителя, а также - ответственного должностного лица (лиц) Организации по профилактике коррупционных и иных правонарушений о ставших известными фактах конфликта интересов и коррупционных проявлений в Организации, обстоятельствах и действиях (бездействии) работников Организации и третьих лиц, послуживших или способных послужить причинами возникновения в Организации конфликта интересов и/или коррупционных проявлений, а также о причинении (возможном причинении) вреда Организации;

12) доводить до сведения непосредственного или вышестоящего руководителя информацию о том, что какое-либо лицо предлагает работнику Организации совершить незаконный, неправомерный или противоречащий требованиям к служебному поведению поступок или каким-либо иным образом нарушить настоящий Кодекс, о любых ставших известных фактах в отношении совершенных либо готовящихся правонарушений со стороны других работников Организации (если имеющаяся информация не требует уведомления соответствующего руководителя согласно подпунктам 10 и 11 настоящего пункта);

13) осуществлять свою деятельность в пределах своих полномочий и полномочий Организации;

14) исключать действия (бездействие), связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению трудовых обязанностей;

15) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на свою деятельность в качестве работника Организации политических партий и иных общественных объединений, социальных групп, отдельных граждан, не допускать, чтобы политические или религиозные убеждения негативно влияли на исполнение трудовых обязанностей;

16) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении трудовых обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации или авторитету работников Организации и/или Организации;

17) не добиваться прямо или косвенно, в связи с выполнением своих трудовых обязанностей, не предусмотренного законодательством Российской Федерации и внутренними регулятивными документами Организации получения вознаграждения от иных юридических, физических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, выгоды, услуги, оплату развлечений, отдыха и иные вознаграждения), знаков внимания. В случае получения названного в настоящем подпункте вознаграждения информировать об этом своего непосредственного руководителя;

18) не использовать свое положение для оказания влияния на деятельность Организации при решении вопросов личного характера;

19) не допускать оказания воздействия на своих коллег в целях принятия противозаконного и (или) необоснованного решения;

20) не допускать проявлений бюрократизма, формализма, высокомерия,  неуважительного отношения к законным просьбам и требованиям граждан в связи с исполнением трудовых обязанностей;

21) не разглашать и не использовать ненадлежащим образом сведения, отнесенные законодательством Российской Федерации к сведениям конфиденциального характера и служебную информацию (сведения ограниченного распространения), а также иные сведения, ставшие известными в связи с исполнением трудовых обязанностей;

22) не допускать истребования от юридических или физических лиц информации, предоставление которой не предусмотрено законодательством и внутренними регулятивными документами Организации;

23) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении Организации, если это не входит в обязанности работника;

24) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного и экономного распоряжения финансовыми средствами, иным имуществом, материально- техническими и другими ресурсами Организации;

27) не использовать имущество Организации в целях, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, а также не передавать его в таких целях иным лицам;

 

3.2. Работник Организации, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам Организации, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

Работник Организации, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам Организации:

1) принимает меры по предотвращению и урегулированию в коллективе конфликта интересов, по предупреждению коррупции, включая меры по предотвращению коррупционно -опасного поведения;

2) содействует установлению и поддержанию в коллективе здорового морально- психологического климата;

3) при определении объема и характера поручаемой другим работникам Организации работы руководствуется принципами справедливости, учета личных и деловых качеств, квалификации и опыта подчиненных;

4) не допускает по отношению к подчиненным работникам необоснованных претензий, а также фактов грубости и бестактности;

5) проявляет заботу о подчиненных, вникает в их проблемы и нужды, содействует принятию законных и обоснованных решений, способствует профессиональному и должностному росту работников;

6) оказывает поддержку и помощь молодым специалистам (с опытом работы до 3 лет) в приобретении профессиональных навыков.

 

3.3. Работники Организации вправе получать подарки, в случае если это не противоречит запретам, установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации, и соответствует деловому этикету.

Получение подарка не должно подразумевать возникновение у работника Организации каких-либо обязательств перед дарителем, связанных с исполнением трудовых обязанностей.

Стоимость подарка, получаемого работником Организации в связи с исполнением трудовых обязанностей, должна соответствовать деловому этикету и (или) общепринятой практике (например, при праздновании юбилеев, дней рождения, общенародных праздников, памятных дат).

В случае получения подарка работником Организации в связи с исполнением трудовых обязанностей он информирует об этом своего непосредственного руководителя.

В порядке и случаях, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, работники Организации обязаны передать полученные, в связи с исполнением трудовых обязанностей, подарки в собственность Организации или Российской Федерации,  либо осуществить в отношении таких подарков иные действия.

3.4. В случае дарения подарков третьим лицам, в том числе в связи с официальными мероприятиями, работники Организации обязаны учитывать положения нормативных правовых актов Российской Федерации, устанавливающих ограничения и запреты на получение подарков отдельными категориями лиц, включая лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности, государственных и муниципальных служащих, служащих Банка России.

 

4. ЭТИЧЕСКИЕ ПРАВИЛА

4.1. Работники Организации в своей деятельности исходят из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

4.2. Работники Организации;

1) обязаны соблюдать общепринятые этические нормы и правила делового поведения, быть вежливыми, доброжелательными, корректными, принципиальными, внимательными, проявлять терпимость и непредвзятость в общении с гражданами и  коллегами, работниками других организаций;

2) призваны способствовать своим поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений, отношений партнерства, взаимоуважения и взаимопомощи, конструктивного сотрудничества друг с другом;

3) должны проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий;

4) обязаны стремиться в любой ситуации сохранять личное достоинство, быть образцом поведения, добропорядочности и честности во всех сферах общественной жизни;

5) должны избегать личных и финансовых связей, способных нанести ущерб их чести и достоинству, репутации Организации;

Критика имеющихся недостатков в работе со стороны руководителя или коллег должна быть объективной, взвешенной, принципиальной и с пониманием приниматься тем работником Организации, к которому она обращена.

4.3. При исполнении трудовых обязанностей работники Организации воздерживаются:

1) от любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, исходя из политических или религиозных предпочтений, рода занятий и иных имеющихся различий;

2) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

3) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.

4.4. При исполнении трудовых обязанностей руководителям рекомендуется соблюдать следующие правила делового этикета:

1) показывать подчиненным пример хорошего владения нормами и правилами этики  и делового этикета;

2) не критиковать подчиненных в присутствии других сотрудников, делать это конфиденциально;

3) уметь признавать свои ошибки и не преследовать подчиненных за конструктивную критику в свой адрес.

4.5. Правила приветствия для всех работников следующие:

1) при встрече в коридоре или на открытой территории здороваться первым следует подчиненному;

2) входящий в помещение (в т. ч. руководитель) первым здоровается с присутствующими;

3) при рукопожатьях первым руку протягивает начальник или вышестоящий сотрудник.

4.6. Правила делового этикета при телефонном разговоре в Организации следующие:

1) отвечать на телефонный звонок настолько быстро, насколько это возможно;

2) звоня деловым партнерам или коллегам, называть свое имя, должность и подразделение;

3) в начале телефонного разговора спрашивать, в удобное ли время вы звоните;

4) всегда внимательно выслушивать собеседника;

5) заканчивать телефонный разговор, как правило, следует позвонившему;

6) если в процессе разговора произошел обрыв связи, перезвонить следует позвонившему.

 

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Если у работника Организации возникают затруднения в отношении понимания либо применения положений Кодекса, он вправе обратиться за консультацией (разъяснениями) к своему непосредственному руководителю, а также – ответственному должностному лицу (лицам) по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

5.2. Руководители всех уровней не имеют права скрывать от вышестоящего руководства факты ненадлежащего исполнения их подчиненными – работниками Организации трудовых обязанностей.

5.3. Руководители всех уровней Организации не должны допускать преследование работников Организации за уведомление или информирование соответствующего руководителя, предусмотренное настоящим Кодексом. В то же время необходимо пресекать любые попытки распространения заведомо ложной информации, непроверенных или неподтвержденных фактов с целью опорочить работника Организации, независимо от его должности.

5.4. На работника Организации не может быть наложено дисциплинарное взыскание за предоставление информации о нарушении Кодекса, за критику руководителя или коллег  по обстоятельствам, предусмотренным настоящим Кодексом.

5.5. За нарушение положений настоящего Кодекса к работнику Организации могут быть применены следующие меры воздействия:

1) устное замечание, порицание;

2) предупреждение о недопустимости неэтичного поведения;

3) требование о публичном извинении.

5.6. В случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к работнику Организации мер юридической ответственности.

1. Общие положения
   1. Нормы стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы и поведения работников ООО «ЭНДОСЕРВИС» (далее - стандарты), воплощают в себе основные ценности и устанавливают обязательные для всех работников этические требования, являясь практическим руководством к действию.
   2. Стандарты призваны установить ключевые принципы, которыми должны руководствоваться работники ООО «ЭНДОСЕРВИС» (далее - работники).
   3. Стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы и поведения работников в ООО «ЭНДОСЕРВИС» (далее - Организация) разработаны в соответствии с положениями:
   4. Конституции Российской Федерации;
   5. Трудового кодекса Российской Федерации;
   6. Уголовного кодекса Российской Федерации;
   7. Федерального закона «О противодействии коррупции» от 25.12.2008г. № 273-ФЗ;
   8. Федерального закона от 27.07.2006г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
   9. Указа Президента Российской Федерации от 02.04.2013г. № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции».
2. Ценности
   1.  При осуществлении своей деятельности работник руководствуется следующими принципами: добросовестность, прозрачность, развитие.
   2. Добросовестность означает непреклонное следование требованиям закона и надлежащее выполнение обязательств, принимаемых Организациям. Главная цель - общекультурные, общечеловеческие, общегосударственные требования к деятельности работника.
   3. Прозрачность означает обеспечение доступности информации, раскрытие которой обязательно в соответствии с действующим законодательством. Вся деятельность Организации осуществляется в соответствии со строго документированными процедурами, строится на надлежащем выполнении требований закона и внутренних локальных актов.
3. Законность и противодействие коррупции
   1.  Приоритетом в деятельности Организации является строгое соблюдение закона и других нормативных актов, которые служат основой для осуществления всех рабочих процессов в коллективе, центральным ориентиром при планировании деятельности и формировании стратегии его развития.
   2. Для работников Организации недопустимо нарушение закона. Этот ведущий принцип действует на всех уровнях деятельности, начиная с руководства и заканчивая всеми работниками. Каждый работник, совершивший правонарушение, несет административную, гражданско-правовую, уголовную, дисциплинарную ответственность в общем порядке.
   3. Важнейшей мерой по поддержанию безупречной репутации Организации является ответственное и добросовестное выполнение обязательств, соблюдение этических правил и норм, что является системой определенных нравственных стандартов поведения, обеспечивающей реализацию уставных видов деятельности Организации. Они не регламентируют частную жизнь работника, не ограничивают его права и свободы, а лишь определяют нравственную сторону его деятельности, устанавливают четкие этические нормы служебного поведения.
   4. Любые отношения основываются на открытости, признании взаимных интересов и неукоснительном следовании требованиям закона. Ответственный за организацию работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Организации уполномочен следить за соблюдением всех требований, применимых к взаимодействиям с коллективом, потребителями.
   5. Добросовестное исполнение служебных обязанностей и постоянное улучшение качества выполнения работ (предоставления услуг) являются главными приоритетами в отношениях работников Организации и населения.
   6. В отношениях с населением недопустимо использование любых способов прямого или косвенного воздействия с целью получения незаконной выгоды.
   7. В Организации недопустимы любые формы коррупции, работники в своей деятельности обязаны строго выполнять требования законодательства и правовых актов о противодействии коррупции.
   8. В случае принуждения гражданином работника Организации к предоставлению незаконных выгод, он вправе незамедлительно уведомить об этом директора Организации для своевременного применения необходимых мер по предотвращению незаконных действий и привлечению нарушителей к ответственности. Работник Организации обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений обязан уведомлять работодателя в письменной форме.
   9. В Организации недопустимо осуществление любого действия или бездействия, включая предоставление заведомо ложных сведений, которое заведомо или в связи с грубой неосторожностью вводит в заблуждение или пытается ввести в заблуждение какую-либо сторону с целью получения финансовой выгоды или уклонения от исполнения обязательства.
   10. В Организации недопустимо осуществление деятельности с использованием методов принуждения, а также нанесения ущерба или вреда, или угрозы нанесения ущерба или вреда прямо или косвенно любой стороне, или имуществу стороны с целью оказания неправомерного влияния на действия такой стороны. Деятельность с использованием методов принуждения - это потенциальные или фактические противоправные действия, такие как телесное повреждение или похищение, нанесение вреда имуществу или законным интересам с целью получения неправомерного преимущества или уклонения от исполнения обязательства.
   11. В Организации недопустимы действия на основе соглашения между двумя или более сторонами с целью достижения незаконной цели, включая оказание ненадлежащего влияния на действия другой стороны.
   12. В Организации недопустимо осуществление обструкционной деятельности, не допускается намеренное уничтожение документации, фальсификация, изменение или сокрытие доказательств или совершение ложных заявлений с целью создать существенные препятствия для расследования, проводимого правоохранительными органами или Комиссией Организации по этике, служебному поведению и урегулированию конфликта интересов. Также не допускается деятельность с использованием методов принуждения на основе сговора и/или угрозы, преследование или запугивание любой из сторон с целью не позволить ей сообщить об известных ей фактах, имеющих отношение к тому или иному факту коррупционных действий, совершаемые с целью создания существенных препятствий для расследования.
4. Обращение с подарками
   1.  По отношению к обращению с подарками в Организации сформированы следующие принципы: законность и ответственность.
   2. Организация определяет подарки, как любое безвозмездное предоставление какой-либо вещи в связи с осуществлением Организации своей деятельности.
   3. Работникам строго запрещается принимать подарки, если это может незаконно прямо или косвенно повлиять на осуществление работниками своей деятельности или повлечь для них возникновение дополнительных обязательств.
5. Недопущение конфликта интересов
   1. Организация прикладывает все усилия, чтобы в своей деятельности учитывать интересы каждого работника. Развитие потенциала работников является ключевой задачей руководства. В свою очередь ключевой задачей работников является сознательное следование интересам Организации. В Организации не допустимы конфликты интересов - положения, в котором личные интересы работника противоречили бы интересам Организации.
   2. К явному конфликту интересов относятся ситуации, когда личный интерес преобладает над профессиональными обязанностями и задачами работников Организации.

К возможному конфликту интересов относятся ситуации, когда личный интерес потенциально влияет на профессиональные обязанности и задачи работников.

1. При возникновении явного или возможного конфликта интересов работник Организации должен уведомить руководителя организации.
2. Предупреждение и урегулирование конфликта интересов, способного привести к причинению вреда законным интересам Организации осуществляет в соответствие с Положением о конфликте интересов работников ООО «ЭНДОСЕРВИС» и Кодексом этики и служебного поведения работников Общества с ограниченной ответственностью  «ЭНДОСЕРВИС».

 6. Действия Организации при соблюдении антикоррупционного законодательства

1. Организация гарантирует отсутствие от каких-либо санкций в отношении работников, сообщивших в правоохранительные органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых обязанностей информации о подготовке или совершении коррупционного правонарушения.
2. Сотрудничество Организации и его работников с правоохранительными органами также может проявляться в форме:
3. оказания содействия уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности организации по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;
4. оказания содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия.

7.  Конфиденциальность

1. Работникам Организации запрещается сообщать третьим лицам сведения, полученные ими при осуществлении своей деятельности, за исключением случаев, когда такие сведения публично раскрыты Организациям.

1. Общие положения
   1. Положение о конфликте интересов работников с ограниченной ответственностью «ЭНДОСЕРВИС» (ООО «ЭНДОСЕРВИС») (далее -Положение) разработано в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и локальными актами ООО «ЭНДОСЕРВИС» (далее - Организация).
   2. Положение разработано с целью выявления, регулирования и предотвращения конфликтов интересов, возникающих у работников в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.
   3. Настоящее Положение исходит из того, что своевременное выявление конфликта интересов в деятельности Общества является одним из ключевых элементов предотвращения коррупционных правонарушений.
   4. Положение является внутренним нормативно-правовым документом Общества, принятым с целью установления порядка выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.
   5. Основными задачами настоящего Положения являются: минимизация рисков возникновения конфликта интересов; минимизация рисков принятия решений в Общества под влиянием конфликта интересов в ущерб законным интересам Общества.

6. В Положении используется следующие термины и определения:

1.6.1 Под конфликтом интересов в настоящем Положении понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами Общества, способное привести к причинению вреда имуществу и (или) деловой репутации Общества.

1.6.2.  Под личной заинтересованностью работника Общества понимается заинтересованность работника, связанная с возможностью получения им при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценных бумаг, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

1.6.3.  Под коррупцией в коммерческой Общества понимается злоупотребление служебным положением, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование работником Общества своего должностного положения вопреки законным интересам Общества в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

Действие Положения распространяется на всех сотрудников Общества вне зависимости от уровня занимаемой должности, оклада, стажа и других обстоятельств.

 

2. Основные принципы управления конфликтом интересов
   • Управление конфликтом интересов в Общества строится на следующих принципах:

• приоритетное применение предупредительных мер, направленных на недопущение возникновения предконфликтной ситуации и (или) конфликта интересов;
• обязательность раскрытия сведений о реальном и потенциальном конфликте интересов;
• индивидуальное рассмотрение, и оценка репутационных и иных рисков при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирования;
• строгая конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и его урегулирования;
• соблюдение баланса интересов Общества и работника при урегулировании конфликта интересов;
• защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов.

Регулирование конфликта интересов должно отвечать как интересам Общества, обеспечивать соблюдение и охрану его прав, имущественных интересов и деловой репутации, так и в равной мере обеспечивать соблюдение и охрану прав и свобод его работников.

 

3. Основные виды раскрытия конфликта интересов и способы его разрешения
   • В Общества установлены следующие виды раскрытия конфликта интересов:
   • раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;
   • раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;
   • разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.
   • Первоначальное декларирование осуществляется в письменной форме путем заполнения декларации конфликта интересов по форме Приложения 1 к настоящему Положению (далее – Декларация).
     • Декларация конфликта интересов оформляется в Обществе – с кандидатами на занятие должностей, обладающими правом заключать от имени Общества крупные сделки. Понятие крупных сделок утверждено Уставом Общества.
     • В случае положительного ответа на любой из вопросов Декларации (за исключением вопроса №1), Кадровая служба Общества направляет Декларацию управляющему для проведения проверки на наличие/отсутствие конфликта интересов. При приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего в соответствии с разделом 4 настоящего Положения, Декларация конфликта интересов, направляется управляющему для проведения проверки на наличие/отсутствие конфликта интересов.
     • Срок проведения проверки не должен превышать десяти рабочих дней с даты получения управляющим Общества Декларации конфликта интересов.
     • После прохождения соответствующей проверки Декларации заключение о результатах проведенной проверки на наличие/отсутствие конфликта интересов, а также решение по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (при наличии), передаются в Кадровую службу Общества.
     • В случае если кандидат на вакантную должность соответствует требованиям, предъявляемым Обществом, и с ним заключается трудовой/гражданско-правовой договор, Декларация и заключение о проведенной проверке на наличие/отсутствие конфликта интересов, хранятся в Кадровой службе Общества в личном деле работника в соответствии с требованиями по обеспечению безопасности персональных данных.
     • В случае, если по результатам проведенной проверки будет выявлено наличие конфликта интересов, Декларация и заключение о проведенной проверке направляются будущему Руководителю работника/Руководителю работника для принятия решения о приеме на работу соответствующего кандидата на вакантную должность/о назначении на новую должность.
     • При невозможности урегулирования Руководителем работника/будущим Руководителем Работника конфликта интересов Руководитель работника/будущий Руководитель работника принимает решение о подборе другого кандидата на вакантную должность (при приеме на работу нового работника) либо информирует управляющего, для принятия соответствующего решения.
   • Раскрытие сведений в случае возникновения предконфликтных ситуаций и (или) конфликта интересов.
     • В случае возникновения предконфликтной ситуации и (или) конфликта интересов работник Общества в течение одного рабочего дня с момента, когда ему стало об этом известно, обязан незамедлительно информировать в письменной форме своего Руководителя и принять меры по недопущению возникновения возможного вреда интересам .
     • Поступившая информация в течение двух рабочих дней со дня ее предоставления проверяется Руководителем работника с целью оценки существенности возникающих для Общества рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов.
     • В случае невозможности урегулирования конфликта интересов Руководителем работника, Руководитель работника в течение одного дня со дня принятия соответствующего решения обязан информировать управляющего путем направления Уведомления о конфликте интересов (далее – Уведомление) по форме Приложения 2 к настоящему Положению.
     • В Уведомлении о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения указывается :
   • фамилия, имя, отчество, должность, номер телефона работника Общества;
   • ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника Общества влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника Общества, правами и законными интересами Общества, способное привести к причинению вреда ее интересам;
   • причины невозможности урегулирования конфликта интересов Руководителем работника, а также предложения по урегулированию конфликта интересов;
   • способы урегулирования конфликта интересов (при урегулировании конфликта интересов Руководителем работника).
     • К Уведомлению прилагаются все имеющиеся копии документов, подтверждающие обстоятельства, доводы и факты, изложенные в Уведомлении (при их наличии).
     • Прием и регистрация Уведомлений осуществляется офис-менеджером в специальном журнале по форме Приложения 3 к настоящему Положению.
     • Организация гарантирует и обеспечивает полную конфиденциальность рассмотрения представленных сведений. Лица, ответственные за получение и рассмотрение сообщений о конфликте интересов, обязаны принять исчерпывающие меры по недопущению получения данной информации неуполномоченными работниками и третьими лицами.
   • С целью оценки серьезности возникающих для Общества рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликтов интересов в Общества используются следующие способы его разрешения:

• ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;
• добровольный отказ работника Общества или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
• пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;
• временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями;
• перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;
• передача работником принадлежащего ему имущества, являющегося основой возникновения конфликта интересов, в доверительное управление;
• отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами Общества;
• увольнение работника из учреждения по инициативе работника;
• увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Ответственными лицами могут применяться иные меры и способы урегулирования конфликта в зависимости от конкретной ситуации и обстоятельств. Принимаемые меры должны быть выбраны и назначены с учетом мнения и предложений самого сотрудника, вовлеченного в конфликт.

Выбор мер производится с учетом принципа соразмерности их потенциальным рискам для Общества.

• Организация в целях предотвращения и выявления конфликта интересов:

• обеспечивает при приеме на работу ознакомление каждого работника с Кодексом этики и служебного поведения работников ООО «ЭНДОСЕРВИС» (далее - Кодекс) и настоящим Положением;
• обеспечивает конфиденциальность рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.

 

4. Раскрытие сведений при заключении трудового или гражданско-правового договора с лицом, замещавшим должности государственной или муниципальной службы
   • При заключении трудового договора в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы (независимо от размера оплаты труда) или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), стоимость выполнения работ (оказания услуг) по которому (которым) превышает сто тысяч рублей в месяц, с лицом, замещавшим должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее – бывший госслужащий), указанное лицо обязано сообщить в письменной форме в Кадровую службу Общества сведения о последнем месте своей службы.
   • Если отдельные функции управления Обществом входили в должностные (служебные) обязанности бывших госслужащих, то договоры, указанные в пункте 4.1, могут быть заключены только с согласия соответствующей Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, полученного в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, за исключением случаев, указанных в пункте 4.3 настоящего Положения. 
     • При заключении трудового или гражданско-правового договоров на выполнение работ (оказание услуг) (о заключении договора ГПХ в Кадровую службу сообщает служба бухгалтерского учёта и отчётности), указанных в пункте 9.1 настоящего Положения, с бывшими госслужащими Кадровая служба Общества устанавливает:
   • включена ли замещаемая (замещаемые) указанным лицом должность (должности) в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации;
   • истек ли двухлетний период после увольнения бывшего госслужащего с государственной или муниципальной службы;
   • в случае, если после увольнения служащего с должности государственной или муниципальной службы, включенной в соответствующий перечень, прошло менее двух лет, Кадровая служба Общества проверяет наличие согласия соответствующей Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, полученного в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.
     • При отсутствии согласия соответствующей Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (за исключением случаев получения отказа в предоставлении такого согласия), решение о заключении договоров, указанных в пункте 4.1 настоящего Положения, возможно только с согласия Комиссии по урегулированию конфликта интересов Общества. Вопрос о возможности заключения таких договоров на рассмотрение Комиссии по урегулированию конфликта интересов Общества выносит Кадровая служба Общества.

Решение принимается с учетом мнения будущего Руководителя работника, а также с учетом требований законодательства Российской Федерации.

• В случае если после увольнения служащего с должности государственной или муниципальной службы, включенной в соответствующий перечень, прошло менее двух лет, Кадровая служба Общества при заключении договора, указанного в пункте 4.1. настоящего Положения, обязана в десятидневный срок со дня заключения такого договора сообщить о его заключении представителю нанимателя (работодателю) бывшего госслужащего по последнему месту его службы.
• Сообщение оформляется на бланке Общества и подписывается его руководителем. Подпись работодателя заверяется печатью Общества.
  • В сообщении, направляемом Кадровой службой представителю нанимателя (работодателю) бывшего госслужащего по последнему месту его службы, должны содержаться следующие сведения:
• фамилия, имя, отчество (при наличии) бывшего госслужащего (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются также прежние);
• число, месяц, год и место рождения бывшего госслужащего;
• должность государственной или муниципальной службы, замещаемая бывшим госслужащим непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);
• наименование Общества а (полное, а также сокращенное).
• В случае если с бывшим госслужащим заключен трудовой договор, наряду со сведениями, указанными в пункте 5.1 настоящего Положения, также указываются следующие данные:
• дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому бывший госслужащий принят на работу;
• дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, – срок его действия);
• наименование должности, которую занимает бывший госслужащий по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение (при наличии);
• должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой бывшим госслужащим (указываются основные направления поручаемой работы).
  • В случае если с бывшим госслужащим заключен гражданско-правовой договор, наряду со сведениями, указанными в пункте5.1 настоящего Положения, также указываются следующие данные:
• дата и номер гражданско-правового договора;
• срок гражданско-правового договора (сроки начала и окончания выполнения работ (оказания услуг);
• предмет гражданско-правового договора (с кратким описанием работы (услуги) и ее результата);
• стоимость работ (услуг) по гражданско-правовому договору.
  • Сообщение о приеме на работу бывшего госслужащего направляется в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29 либо иным нормативным правовым актом, изданным в его развитие либо отмену.

 

 5. Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов

5.1 При раскрытии и урегулировании конфликта интересов работники Общества обязаны:

• при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами Общества - без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;
• избегать по возможности ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;
• раскрывать потенциальный и возникший конфликт интересов;
• содействовать урегулированию конфликта интересов и выполнять установленные в этих целях требования Общества;
• соблюдать правила и процедуры, предусмотренные Положением;
• соблюдать режим защиты информации.

5.2. Работник обязан незамедлительно (в любом случае не позднее трех календарных дней с момента событий) письменно сообщить Руководителю Общества о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов или в случаях склонения Работника к совершению коррупционных правонарушений.

 

6. Ответственность работников и должностных лиц за несоблюдение Положения

6.1. В случае несоблюдения Положения работники несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, при этом:

6.1.1. Неисполнение / ненадлежащее исполнение требований настоящего Положения является неисполнением / ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей.

6.1.2. Сокрытие и (или) намеренно несвоевременное либо неполное раскрытие работником Общества информации о предконфликтной ситуации и (или) конфликте интересов рассматривается как несоблюдение настоящего Положения вне зависимости от того, повлекло ли сокрытие негативные последствия для деятельности или нет.

 

7. Заключительные положения

7.1. Организация гарантирует и обеспечивает полную конфиденциальность раскрытия сотрудником сведений о конфликте интересов. Лица, ответственные за получение и рассмотрение сообщений о конфликте интересов, обязаны принять исчерпывающие меры по недопущению получения данной информации неуполномоченными работниками Общества и третьими лицами.

7.2. Непринятие этих мер либо факт несанкционированного доступа к полученным сведениям может стать основанием для применения мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения виновного сотрудника и взыскания причиненного работнику и Общества материального и морального ущерба в порядке, установленном законодательством.